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互联网新站推广的忌讳

关键字 搜索引擎

概述: 这是一种欺骗搜索引擎的作弊行为!而且,就算是和自己网站相关的关键字,没有控制好分布比例的话,也会被搜索引擎当做作弊来惩罚。 另一种方式也许你是无意的(不排除故意为之):修改已经推广出去的网站和内容。 有的新手在网站开始推广后,突然改变想法,于是对网站进行大修大改。 这也是搜索引擎所不能容忍的,搜索引擎会认为你的网站“挂羊头、卖狗肉”,直接导致你迟迟不被收录。

      相对来说,百度是比较容易靠耍耍小聪明来提高排名的,所以这也导致了很多新手盲目投入在百度推广里——贴吧、知道、百科、文库狂轰滥炸。
其实百度这位千金小姐可不是你想的这么温顺的,一旦你惹到她了,她就直接把你锁进小黑屋了(降权、封站各种惩罚…)。
通常这时候,你就想起google的好了,其实不是google好,是你对百度急功近利、自掘坟墓…

先说说故意的:关键字堆砌!有的人稍微了解了一些搜索引擎抓取原理后,疯狂迷恋上了关键字,于是就错误的排了大量与自己网站内容无关的关键字反馈给搜索引擎,这是一种欺骗搜索引擎的作弊行为!而且,就算是和自己网站相关的关键字,没有控制好分布比例的话,也会被搜索引擎当做作弊来惩罚。

另一种方式也许你是无意的(不排除故意为之):修改已经推广出去的网站和内容。
有的新手在网站开始推广后,突然改变想法,于是对网站进行大修大改。
这也是搜索引擎所不能容忍的,搜索引擎会认为你的网站“挂羊头、卖狗肉”,直接导致你迟迟不被收录。
因此,一定要制定好完善的网站推广计划后,才开始进行seo。

 

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这个方法实在用烂了,以为邮件发的越多越频繁,就能让一部分人点击并收藏自己的网站。
殊不知如今网民被磨练出来的广告排斥性已经接近炉火纯清了,而且他们也怕邮件里的网址带来病毒等,所以让他们打开你的邮件,并浏览你的网站,实在是很难。
所以,没有足够的创意和技术,还是停止邮件轰炸吧,不如多花些时间在站内优化上。

一个完美的友情链接往往能给你的网站带来极大的好处,这里“完美”的定义是指:pr和排名高、友链少、相关性高。
这三要素缺了一个都不能称之为完美。
盲目大量交换友情链接不但对你的网站推广没什么作用,还会被别人拖后腿。

君子爱财,取之有道。
类似那种伪qq弹窗、flash跳出页、电脑中毒了正在扫描是否确定等等广大人民深恶痛绝的“下三滥”的招数就别再用啦,不仅用户体验差,搞不好还要牵连上法律责任。

也许你推新站的目的确实讲究眼前利益,但如果真真正正、正儿八经的好好推广维护好一个网站,带来的长远利益是很可观的,就算是一个新站,也要靠你一天天一点点的努力来维护和发展。
如果你认为你的推广计划没有什么问题,一定要有耐心,也许就是在你的网站快上首页的前一天,你却被搜索引擎气跑了。

 

网站优化原创文章的写法

  SEO原创文章如何写是很多SEOER新人最为头疼的事情,每天写原创文章就像割肉般痛苦。这篇文章将系统的告诉你如何写出一篇专业的适合搜索引擎收录排名的SEO优质文章。以下我以苏州SEO博客为例。

  (1,凭你自己的经验总结出来对你预营销的群体有价值的标题,会有人去搜索的词,如 苏州SEO 苏州搜索引擎优化等

  (2,去你的对手那里看看,他们都在写什么,俗话说知己知彼。特别是热门关键词搜索排在前3位的网站。

  (3,去网上如百度贴吧,百度问答等场所,看大家在关心什么?对苏州SEO的那些信息有兴趣?SEO知识、SEO外链、SEO工具等,都可以拿来写。 如:SEO原创文章如何写?这就是个很好的标题。

  SEO原创文章标题的具体写法:

  把主要的关键词放在前面。如(SEO原创文章如何写?我来告诉你!)而不要写成:(我来告诉你如何写SEO原创文章)。这是整体考虑,当然,如果涉及到语句通顺,或者语意表达可不用,整体思路就是越靠前越好。

  SEO 原创文章的具体内容如何写?如果笔者是行业专业人士的话,自然是有内容的。如果没有相关行业经验。可以先去网上查阅,然后自己总结,用自己的语言表述出来。切记照搬照抄,一模一样。原创是必须的!衡量是不是原创很简单,你任意提取你的文章里的一句或者一段去百度搜索,如果已经出现过那么就不是原创了。如果没有就是。具体的还需要你自己把握。你还可以去相关书本查询借鉴,只是请注意知识产权。

  SEO原创文章的内容格式:

  文字要求不少于400字,基本排版美观,如有副标题或者小标题,标题加粗。段落清晰。 文章起头位置,中间段落,结尾部位,我们的标题,或主要的关键次都要出现。 整个文章中,我们的主要关键词要多次出现,频率越为8%-10%。主要关键次就是我们这篇文章中主要推广的词,通常在标题中有涉及。第一次出现这个词要加黑。另外文章中如出现其他相关的你认为很重要的词语也可以加粗。在文章中记得加入我们的网站地址和服务热线。方便外链建设和网站宣传。

  以下例举SEO原创文章整体创造过程:

  首先勾勒出我心中的关键词:SEO原创文章

  然后去网上查询或根据自己的经验总结出标题:SEO原创文章如何写?

  那么文章主要就是围绕着 (SEO原创文章)这个关键字展开

  正文部分请再次整体查阅本文,此篇文章本身就是一个范例!


怎样操作“分答”躺着赚钱

分答,现在有多火,不用多说了吧!

今天,我就跟大家说说,如何操作“分答”躺着赚钱,月入过万!!!

一,

“分答”这个平台,其实构设很简单。

这个平台下,分为“提问者”,“答题者”,还有“偷听者”。

提问者是要花钱付费才可以向答题者提问,答题者会通过60s的语音形式来回答,

而任何人如果想要偷听的话,是要花1元钱的。

由此产生的偷听费用除了扣除百分之十的平台费用以外,剩下的由“答题者”和“提问者”两者平分。

众所周知,互联网嘛,就是将我们每个人的连接数无限扩大。

1元钱的“偷听”费用并不多。但是在互联网的大背景下,这个基数会被无限扩大。

互联网的流量很大,只要你掌握一定的技巧加以指引,

虽然“单价”只有1元钱,但是你却可以通过“分答”自动赚钱千倍,万倍。

二,

刚才time已经介绍过了,所有偷听的费用,除去百分之十的平台费用外,剩下的“答题者”和“提问者”是两者平分的。

这就代表,只要你提向对的人提出对的问题,那么,你可以借此轻松赚到一半的“偷听”费用。

所谓对的人,肯定就是本身“答题者”这个人在某个领域中有一定的人气,曝光率,有拥护者,有粉丝。他在某方面的知识很专业。

所谓提出对的问题,就是指,这个问题首先要符合该“答题者”所在的领域,同时,也是代表了关注该领域下的广大粉丝的心声,说白了,也就是提问的问题一定是说到用户的心坎里,用户也很想要知道,那么花1元钱来得到答案,这个是一件很划算的事情了。

有很多朋友跟time抱怨说,自己付费提问后,人家并不回答。钱虽然被退回来了,但是却挣不了钱啊。

其实,你写的问题和软文营销是一个道理,你所提问的,既要让答题者喜欢,又要让用户喜欢。

答题者觉得你所问的无聊,人家不回答你,还是个白。

所以,确保你的问题要符合答题者的“特质”,既要尊重答题者,更要尊重答题者的智商。此乃基础。

三,

有个捷径就是:提问明星或是特点人物。

就拿王思聪来说,全国人民都知道这位大尊是干什么的吧!

王思聪本身就是人气高,关注的人很多,同时他身上的争议点和神秘感也很多。

很多人吐槽他,但是不可否认的事,人们都很羡慕他。

当你还未饭碗奔波的时候,他最大的烦恼就是钱多的花不完。

所以,大众们都会很好奇,他的生活是什么样的?

这种类型的热点人物,专业性强的问题反而效果不好,只需要保证你的问题是符合他们的身份同时又能够刺激大众的八卦好奇心即可。

比如:

比如,截图所示的问题是:一个是关于借钱的,一个关于撩妹的。

都是八卦的吧。

大家应该都有借给朋友钱,但是不好开口要的精力吧。

王思聪的火爆脾气大家都清楚,那么遇到这种事情的时候,他会如何处理解决呢?

人们很好奇。

同样,作为最为富有的富二代在泡妞的时候,是否也有拿不下的时候?是否也有吃过瘪的时候?

人们很好奇。

就拿第一道题来说吧,提问者问这个问题,花了3000元。这个是成本。

一共有11119个人看,偷听费用是11119元。

11119元除去百分之十的平台费,剩下的两者平分,提问者现在已经收入了5000多元,除去成本,还轻松获利2000元。

这种赚钱的方法,很轻松吧!

又如,这个关于女票的问题,问的更加巧妙,21741个人提问,

5000元的成本,提问者可以收入97800多元,纯利4700多元。

15天的时间,收入近5000元。也不错吧。

同样,对于提问的专业性要求不高的,你还可以提问明星。

明星都是自带人气,有自己的粉丝。同样是借力的玩法。

比如,

提问佟大为,价格很亲民呀,才8.8元。

成本很低哦。偷听人数也不错,2569个人偷听,提问者通过8.8元的成本轻松纯收入近1150元。

顺便,time还可以告诉你一个更轻松容易的方法。

你可以直接进入罗辑思维的每日问答主页,

在里面提问,不用花钱,罗辑思维的小编每天会选择一个问题来回答,只要你的问题被选中,同样是收获一半的收入。

至少也有一千多块钱哦。

确定高质量的提问其实很容易,我就不说了。

四,

time一直在说,如今是互联网时代+新媒体时代,

而在这种大时代的背景下,有一个赚钱模式就孕育而生了,那就是知识交易模式。

在如今的时代,同时在以后的时代,如果你掌握了一种技巧的话,你赚钱真的很容易。

因为你只需要通过某种用户很想要了解的知识或是资讯作为你的产品由此迅速盈利。

这种知识交易模式,其实已经有很多雏形了,

比如,天涯的打赏功能,

比如,某种领域的收费课程,

比如,某个群体的收费群,

再如,“分答”,“知乎live”,“在行”等等。

你可以通过研究人们的心理,提出好的问题,通过这个来轻松赚钱。

同样,你也可以分析人们心理后,通过互联网的知识去按照一定的技巧归纳总结分类,然后利用这个来进行内容创业。

两者都轻松,两者都暴利。

核心技术都只是一个:软文营销技术。

知道了方法,请不要等!等来等去,耽误的是你自己。

好啦,总结一下time今天所讲解的要点:

问:如何操作“分答”躺着赚钱月入过万?

答:很简单,就是你要确定高质量的问题,找到对的人进行提问。

问:如何确定好质量的问题?

答:利用互联网搜索资料即可,比如你可以多去看知乎,果壳,百度知道等网站,上面汇集了很多经典的问题和回答,

按照一定的技巧去变个形式即可。

同理,你也可以直接去从人的欲望入手来整理问题,人的欲望,无非就是“七情六欲”!

大家都是一点就透的聪明人,time就不多说了。

问:如何找对的人进行提问?

答:说白了,选择合适的答题者很重要。一方面,从答题者就可以基本确定该粉丝关注的领域,可以更好的确定你的问题。另一方面,答题者有人气,有粉丝,也可以让我们更好的借力,轻松赚钱。

其次就是,选择合适的答题者,关乎我们的操作成本。

分答的人气知识网红,有的只需要1元,8.8元的提问费用,有的却需要上千的费用。

这里面就有一个风险评估是否拿捏到位的问题了。

time推荐大家先去操作100元以下的,因为这个价格区间的,只要你确保你的问题被答题者采纳并提问,一般都是可以盈利的。

即使他们不回答,你的钱还是会退给你。风险很小。

当然,也可以去参加罗辑思维的免费提问,同样可以拿到一半的分成,一个问题,轻松盈利上千块!

微营销时代:怎样给微博微信精准加粉

  

 

  微营销时代,作为互动社交平台和富媒体的代表——微博微信大行其道,能够为自己企业微平台增加有效粉丝、扩达客户源,是所有有营销需要的商家的共同的追求。经常玩微博的人知道,只要有企业官微的地方,都会遭遇“僵尸粉”推销,号称20元1万粉丝等等,而事实上大都只是不作为的数字。想做微信营销的企业也知道,让自己的微信公众号获取更多的精准粉丝是个大问题,成功率并不高。因此,如何为微博微信精准加粉,已经成为微营销时代的一个热点命题。乐人主播认为,获得大量粉丝的最主要途径还是要靠媒体的力量。企业只有在做好自身产品和服务的同时,结合自身的实际情况和发展需求来选择合适的媒介进行推广,才能提高微博微信链接源的曝光率,也才有机会获得更多的潜在客户关注。通常情况下,我们可以尝试以下方法来进行微博微信的广而告之:

  1、在企业官网上加上微博和微信在线显示或图标链接,使每位网站访客都有点击微博微信对你进行了解、关注和与你互动的机会。

  2、在名片上增加微博地址和微信二维码图标。无论新老客户,只要接到你的名片,都可以提高微博互动、微信二维码扫描关注你。

  3、给客户一个关注你的理由。无论任何营销,要想打动客户,你都必须给客户一个选择你的理由。微营销也不外如此。我们可以适当在一些关键地域加入微博微信宣传,例如企业的展示区、客户的休息区都可以让潜在客户看到带有微博微信的企业促销宣传活动或者赠品,以吸引并方便潜在客户关注你。

  4、通过短信、电话、QQ等各种方式,将企业有了更为时尚和便捷的联系和展示方式的消息通知老客户,引导老客户关注,是个不错的选择。

  5、让企业微博微信彼此互相宣传,扩大双方的知名度。我们可以在微博置顶宣传微信,在微博背景图中植入微信二维码,也可以在微信中加入微博链接等等,然后通过转发就可以获取双倍效果。

  6、QQ宣传。QQ群发宣传是个办法,在QQ群里进行微博微信推广,简单而快捷,也是有一定效果的。另外QQ空间、说说、签名等也是不错的选择。

  7、采取免费或付费形式在纸媒、电视、互联网新闻站点、论坛、贴吧、博客、阅读平台、网盘、分类信息平台等一切网民聚集的地方投稿或提交一些适合客户关注的文章、评论、作品、资料、新闻等等,然后在文章结尾或者论坛签名里带上微博微信。只要你的稿子或发言足够吸引人,微博微信的关注者肯定会增加的。

  8、在中文搜索之王的百度里宣传。可以将微博微信以产品册、说明书、文章、报道、知识问答、曝光点等形式在百度百科、文库、贴吧、知道、空间等百度相关域内进行宣传,以提高搜索率。

  9、在企业宣传视频系列作品里加入微博微信展示进行发布,效果也是很好的。

  10、可以有选择的在公司的产品宣传、文档、PPT、易拉宝、室内外广告里等等放上微博微信,这种方法很土,但也很有效。

  11、结合优秀企业微营销的做法,对微博微信的运营规则进行再研究再开发,适当借鉴,不断创新,这也是做好微营销的重要方法。

  由上可知,作为企业的互动和交流工具,微博微信粉丝的获取并不容易,但是维护更难。企业只有在微博微信里坚持提供高相关度、高价值、有特色的原创内容,为用户提供更多的便利和正能量选择,建立良好的用户体验,保持微博微信的新鲜度和价值度,才能减少粉丝流失,也才能从根本上维系老客户和吸引更多新的精准粉丝群,从而真正降低供需双方的沟通成本和交易成本,并进而创造更多的社会价值。

  以上由网站掘金者_乐人网站主播www.365128.com整理发布,希望对大家有所帮助。

我和方兴东,木子美的一百个日日夜夜 二

10月

请假被否了
昨天晚上很意外地回去很很很晚
自然而然睡得也很很很晚
直接结果就是白天开工的时候很很很困
电脑快被我看花了
于是我向上级请假
我最大的优点在于诚实
我跟头儿说我非常很巨极困
想请假回家睡觉可以不
领导说这不是理由
我冥思苦想了一下说
非常极困使得我工作情绪低下
领导说我也想回去睡觉呢。不准
我说我这么好的员工。
领导说我罚你站10分钟,
我很郁闷
于是开始吃东西
我发现我也开始慢慢有了鱼的特性
可以一直吃东西
。有丝小小隐约不安
我不会长胖的。
诅咒黑眼圈。

写这篇博客的,是一个刚毕业,从外地跑过来,跟我几乎同时进入*客网的小女孩。几个月的时间里,她被要求早上七点到单位,下午六点走,周末还经常要来加班。遇到比如“超女”总决赛,“百度”上市等大事件需要彻夜做专题时,也经常能看见她的身影。而她的领导,一个30岁左右的男人,基本上每天上午我都看不见他。

大假归来,我拿到了我的工资条。基本工资并没有改变,主编对我说,我调整工资的事情因为是在上个月底说的,所以调整后的工资会在下个月才给我。我对这到没什么感觉,毕竟这是自己开始和人事说定的,要怪只能怪自己社会经验少,太轻信别人了,能遇到这样的主编为我争取,我已经很知足了,毕竟比完全不管要好的多了。不过话说回来,自打我知道别人工资后,就打算在转正的时候提出这个问题了。

回来的头几天,总监给所有员工发了封信。对大家在“冲刺”时期的表现提出了感谢,对几个频道浏览量的大幅上涨提出了表扬我所在频道就在其中。但他所指定的目标并没有实现,毕竟浏览量在20天内翻翻还是太难了,出去玩也像压根没有这事一样,没有人再提起了。

到了这个月,我就在这干两个月了。按规定该转正了,几位主编也在聊天的时候说,看哪天领导心情好,给我们提一下这事。

我看了我们频道“冲刺”期间的流量表,我突然发现我简直是超人,因为经过计算,我竟然能以一当十五,甚至更多。我们网站的口号是“全球最大的中文*客门户网站”,和“全球最大的中文门户网站”新浪仅有两字区别,我们网站现在也是往门户靠拢。我们的CEO也曾喊出过“赶超新浪”的豪言壮语。所以我就以它为例。我们的网站占有率是1%1.3%左右,四舍五入就算它1%。新浪人数我就算它1000人(实际人数肯定比1000人多),1000人的1%就是10个人,我们频道两个人,相当于一个人一个顶五个,而我的工资只有这里其他员工的三分之一,所以,按照“性价比”来讲,我相当于“以一当十五”。当然,这么算并不标准,而且新浪1%的浏览量相当于多少个我们的1%我也不知道。

有一天,哪个原来和我共事,上个月辞职的那哥们突然给我发短信,说他就在公司里。我跑出去一看,他就站在人力资源部门口。原来月底打钱的时候公司少给了他700。

公司从这个月开始进行“绩效考核”,说白了就是优化组合,奖金和任务挂钩,多劳多得,末位淘汰。我们上个月是试执行,主编和我经过商量,给我的“绩效”打了一个A。

一天下午,一个同事突然对我说总监找我,在招聘间。我当时没有心理准备,以为头要跟我谈转正的事,趁在去招聘间路上的时候,赶紧把之前想好的准备谈工资待遇的话有温习了一遍。到了之后,头让我坐下,对我说:“恩……今找你来没别的事,就是说一下‘绩效考核’的事。我给你定了个C,一共分五档ABCDE,你属于中等,你别担心,这次只是一试执行,并不真的和奖金挂钩。今叫你来只是说一下,在表上签完字你就走吧。”

从招聘间出来,我感觉整个人都空了,浑身酸疼,就像刚得了场大病一样。自始至终我没有一句说话的机会,他就给我一个月的工作定了性。在我和主编商量评分的时候,主编甚至说我给自己的评分少了满分130,我给自己评90。这表明我的直接领导对我的工作的肯定,而他,就在短短几秒钟的时间里决定了我的一切。而且既然是试执行,为什么就不能按照主编和编辑的评分走呢?给我最低工资,我没说什么,因为再怎么说也是我同意了的。每天我五点起床,七点到单位,我基本上每天都是最早到单位的,从不迟到早退,连续20多天每天工作超过13小时,周末只休息一天,三个月我只请了一天病假;工作能力更是“以一当十五”。无论从工作能力,工作热情,工作态度,我敢跟公司里任何一个人比较,可他却只给我C。虽然说这只是试执行,并不和奖金,职位挂钩,用不着担心,但那一刻我真的感觉很累,身心具疲!一个民工每天起的比鸡早,拿着最低的工资,跟骡子似的拼命工作,到头来却发现领导对他的工作完全漠视,甚至连他叫什么都不知道。自己当初设想的通过努力,最终当上“包工头”的愿望彻底破灭了。这种感觉,叫做绝望!

有一天中午吃饭的时候,我听说我们的体育频道做的差不多了,已经能从内网看见了。要说起体育频道来,在公司里可以说是无人不知,无人不晓。公司在这个频道可以说是下了血本的。本来打算在“冲刺”时期上线,一直拖到现在,终于能看出个摸样了,怪不得体育频道的主编最近招来好几个面生的“小孩”呢?要说起体育主编,也真算得上是位传奇人物。身高190cm有余,高大魁梧,走路双臂摆动有力,据说他比我来的还早,光椅子已经坐坏了三把,最后只能弄把“老板椅”给他坐了,可体育频道一直没有推出来,很多比他晚来的人,频道都早已经上线,可体育频道却迟迟不见踪影,所以很多人对此颇有猥辞。但他仗着和S总监同是从X浪来得,一直过得挺逍遥。看来“朝中有人好做官”这句话真是至理名言。据我所知,他从不带胸卡,上班也从不打卡,只是在签到簿上写上“忘带卡”三字,一忘就忘了三个月,而且经常迟到。听说他为了体育频道招聘员工的工资问题,已经跟人力资源部的“笑面虎”和行政吵了无数次架了。也难怪,一个只肯给我城镇最低工资的人力主管怎么可能轻易就给别人4K呢?

下午没事的时候,我从内网打开了体育频道,别人都说体育频道很像X浪的体育频道,所以我也顺便打开了X浪的体育频道。之后我在*客网和X浪网的体育频道之间来回点了几次,我就迷失了。这已经不是像的问题,根本完全是抄人家X浪的。从色调,版面设置,区块设置,就连各个版块的位置,也完全和人家一摸一样。如果吧*客网的logo换成X浪网的logo,我想十个人中十二个人也看不出来这两个网站的区别。

这就是据说公司投资了几十万,找来的从X浪过来的,每月拿至少5K以上的资深编辑干了三个月做出来的新频道?据说我们公司资深员工一次培训新员工时只用5分钟就把一个X浪的页面下载下来了,以这水平那大哥干一天就出来了,用干三个月?

没过多久,我听到了一个更加骇人听闻的消息公司可能要对我们进行裁员!由于前几个月公司的疯狂扩招,人数一下猛增,现在公司可能觉得招得太猛了,所以要重新缩减人员了。像我们这些不是体育,娱乐频道之类的非重点频道,就要遭殃了。而另一种说法是,把我们这些“多余”的人全部转成兼职,据说X浪就是这么干的。可人家X浪当初入职的时候已经说好了的,而这的人大多是干了好几个月,临转正的时候才知道这个消息的。甚至有的人干了五个月也不给说法,既不说转正,也不说兼职。既然你学X浪你就学彻底了,人家兼职,可给的全是税后工资,这你怎么不学?

听到这个消息,我并没有像其他人感到委屈,失望,甚至生气。相反,我很平静,甚至还有些解脱,重新获新生的感觉。这几个月的工作让我感觉到身心局疲,回家连一点动的力气都没有了,有一天我回家后躺在床上想吃个西瓜,在床上躺了两个小时都没有下床的动力。把我开除了我正好好好休息休息,每天睡到自然醒,不用再担心自己会未老先衰,谢顶,过劳死之类的,还可以把那些之前买了一直没机会看的书全看了,把身体养好了再找下一个工作。而其他同事就没我这么看得开了。

之后的几天,传言进一步得到征实。看着人力资源部的人每天拿着合同找那些和我们同时进公司,在重点频道的工作的同事签字转正,而我们这边一直没动静,有的人坐不住了。我们几个去找人力资源部询问我们转正的事,人力说转正单已经交给了S总监,只要他签字我们就能转正。之后我们去找S总监,他并没有直接回答我们,而是对我们说让M总监找我们谈我已经知道转正是彻底没戏了。

陆陆续续有不少人走了。这里面大多数人当初都是怀揣梦想,报着想干一番事业的心来到这的,当他们来到*客网之后,梦也就醒了,所以他们都选择离开。

这里面有个大姐对我印象很深。她有一阵坐我斜后面,人很有个性,名字更有个性,每天我上班时都能听见她在电话里和人吵架,开始我很害怕,觉得她脾气爆,心理很庆幸自己不是她的手下。可后来我发现她对她手下也挺好的,除了工作以外的事,她对别人也挺和气,为人到也是敢爱敢狠,爱憎分明。后来我甚至把每天听她在电话里骂人当成每天的一件乐事。不过这种日子没过多久,我就再也看不到她了。

她,只是众多离开*客网中的一员,更多的人,我都叫不上名字……

月底的时候,我拿到了我这个月的工资“十一”回来后,公司群发邮件通知把每月的工资从月中改在月底发。我的工资翻了一倍,但还是所有人中最低的。




11月

这个月开始,每天我来上早班的时候服后台都不能使。我们一个编辑打电话给运维,运维又推给技术,这样来回来去折腾到九,十点钟都上班了才弄好,后来那个编辑烦了,也不打了,爱谁谁吧。我到是无所谓,反正我准点来了,系统不能使又不怨我,趴在桌子上睡俩小时也照拿加班费,没什么不好。后台不能使的原因听说是因为这套系统是租别的公司的,人家九点上班之前没开服务器,所以我们这边有时候使不了。后来主编体谅我,让我以后不用来上早班了,我的早班生涯才终于告一段落。

体育频道终于在月底月初的时候上线了。我终于能有幸看见我们公司重磅出击,耗费大量人力物力,历时三个多月做出的频道了。点中一个新闻,“找不到服务器”,再点一个,连到了搜狐的体育频道,原来这就是传说中的RSS。后来又听说体育的副主编因为酷爱户外运动而把户外栏目放在了导航条的第二位,凌驾于足球,篮球之上。他们的主编一句话:“我们要做文字直播!”公司就买了台电视放在他们那边,并安上了卫星,可以收看外国的付费频道。之后又经常听说有人看见体育频道的个别编辑下班不回家,熬夜在公司上网打游戏,或看付费频道。不过据我所知,他们的频道推出以来,至今还没有文字直播功能。他们这样算不算加班我不知道,但我无法想象一个晚上占用公司资源上网打游戏,看卫星电视的人第二天的工作状态是什么样的,这让不禁我想起了牛群和冯巩在早年相声“小偷公司”里的一个对联。上联:说你行你就行不行也行。下联:说不行就不行行也不行。横批:不服不行。我真的是不服不行,在公司高层的眼力,我们这些“边缘“人再怎么努力也是没妈的孩子。

我的主编在她生日这天辞职了,我觉得这这对她来说就像凤凰涅盘,浴火重生。在她辞职之后三天,我也决定辞职,理由主要有两个。第一,我们的总头S总监根本不认识我,真到裁员的时候他一拿到员工名单肯定裁我新来的,又是实习员工,不裁你裁谁?而且主编走了,也一定没有人替我说话,被老板炒鱿鱼还不如炒老板鱿鱼。第二,新来的主编实在让我受不了。刚到第一天就开始谋划改版,刚才还跟我说以后要多传点深沉的文章,没过十分钟又对我说传文章还是“劲爆”“风骚”的好。自己不爱干活,用来改首页的文章都是我很久以前传的,而要求我的工作量却是以前的两倍还多。这样的头不累死也得被气死。


最后一天

今天是我在*客网最后一天。

最后一天上班,我的心情有一种说不出来的轻松。不用再担心自己会迟到,可到单位我居然没迟到。这样,我在*客网工作的日子,保持了全勤。

因为是最后一天,所以我到单位后没干活。先下楼去食堂把饭卡退了,食堂人正在吃早饭,对我说退卡只能下午办,我对她说我辞职了,食堂的工作人员也还算通情理,把卡给我退了。回来之后我去了趟人力资源部,领了份离职单。领单的时候,人力资源部的“笑面虎”抬头冲我一笑,说:“你就是***啊?”我礼貌的冲他一笑,说我就是。主编为我工资的事没少和他吵,他对我的名字印象深刻,今终于让他见着真尊了!

拿了表,我一边等我的直接领导M总监来上班给我签字,一边等一边在网上瞎看。看到我们频道被新来的主编搞成现在这个样子,我真庆幸自己走了。

中午的时候我和同事们一起吃了顿散伙饭。他们都是好人,我在这的这段时间教给了我不少东西。饭桌上的气氛很轻松,甚至有点庆祝我逃出升天的感觉。以后有机会我还会跟他们一起出来玩的。

下午我等到快下班M总监也没来。临下班的时候资深大姐告诉了我一个内幕消息M总监辞职了,以后不会来了。最近高层接连有人辞职,前些日子市场部的头走了,今早上看邮件的时候,发现上海分公司的老总也走了。公司都群发了对他们的感谢信,先介绍了他们的经历,对公司的贡献;之后又写经公司同意,尊重他们的意见,并对他们所在时对公司的贡献表示感谢……我估计是不会有人给我写感谢信的。

怪不得今天上楼的时候,楼道墙上的横幅换成了“求同存异,就事论事”。这让我感觉好象回到了“文革”时期,有一种强烈的阶级斗争的气氛。将这种横幅挂在公司门口,等于明摆着告诉别人:我们这出事啦!!

上午的时候还来了一家外地的电视台,是来给我们CEO做专访的。我进公司几个月来头一次见到了我的老板,以前我一直不知道我们CEO是谁,长什么样?今天终于有机会近距离见一面了。因为他在我们这边拍摄了一组视察,指导员工工作的镜头,不知道他会不会想到,当这个节目播出的时候,已经有好几个给他当“道具”的员工走了。

M总监不在,我只好找更大的头S总监签字。说实话,我不喜欢找他签字,因为我怕他会找我麻烦,或者借口还要和我“谈谈”什么的把单子压下来。但后来我发现我的想法都是多余的,他拿过单来看了我一眼,就“刷刷”几笔签完给我了,比以前找他签加班单都快。我从他看我的眼里看见了一种感觉,那就是陌生,我觉得他可能甚至在想“这小子是谁啊?什么时候来的?”

他完签字之后已经是下班时间了,我只好第二天上午再找其他部门签字,办离职。本来我想把我的工卡留下来做个纪念的,但最后还是按规定交给前台了。临走的时候,我把我复印的那些加班单交给了一位同事保存,要是把我的钱给少了,还得找他们来,这些加班单到时候都是证据。

就这样,我离开了我工作了四个月的,“全球最大的中文*客 网站”。


后记

回顾我在*客网的那段日子,客观来说我觉得还是利大于弊的。那段日子确实让我学到不少东西,而且也积累了点并不丰富的工作经验。同事们对我也很好,我之所以选择离开主要是由于对个别人工作方式的不满,以及对我的漠视。

在我在*客网工作的那段时间,其实真正让我觉得是反面角色的只有三个人“笑面虎”,S主管和体育频道主编。“笑面虎”,就是这个人把我的工资定在了别人三分之一的水平,被发现后还百般狡赖,说出了那句我有生以来认为最荒唐的话,而且还阻挠把我的工资调回正常水平。为人心黑手狠,阴险狡诈,卑鄙,无耻,下流!如果我是一个公司的老板,一定把他挖来,找他这样人负责招聘,一定能给我省不少钱。这样的人简直天生就是干人力的。

体育频道主编,虽然他为人也有点傲慢自大,但对于我来说,他并没有与我发生过直接冲突;为人也挺仗仪跟他的“小弟”工资基本都是4K左右。至于他的频道三个多月没推出来,推出来的跟X浪跟一个模子刻出来似的,说到底那只是他个人的工作能力问题,跟别人没什么关系。到是为人傲慢这点需要改正,不过话说回来,如果我有那么硬的后台,我没准比他还狂!

S总监,他开会永远只会说那同样的几句话:“你们现在没压力,工作根本没有饱和!”“技术部没有支持,市场部没有推广,大公司就是这样,你们得多动用私人关系。”“多学学人家X 浪,人家每天8点以前根本没人走!”我不知道X浪是不是每天8点多才能走,但我可以肯定的是,跟他手底下做事,你得做好每天加班的准备,并且在公司的人际关系肯定能有大副拓展。至于他的人品和工作能力嘛,我不好说。之所以我对他的印象不好,是因为他对我完全是一种漠视的态度,这是我最不能忍受的。也是我离开公司的一个原因。

一位离开*客网的人曾经说过:“很多朋友问起过。听说这公司很乱?这是被最多问到的问题。对于一个高速成长的互联网公司来说,乱是必然的,是通往齐整有序的必由之路。我在很多家创业型的公司呆过,对此早有体验。所以,我的回答往往是:*客网的问题不比其他创业型公司多多少,也不比其他的少多少。”而我觉得,公司混乱,大致分为三种:一种是自上而下的,从领导层到普通员工乱成一锅粥,这样的单位基本是没救了;另一种是底下员工乱,上面领导层井然有序,这样的单位再乱也不会乱到哪去,只要领导层找对公司发展方向,再好好学习一下人员管理,公司前途还是一片光明的;最后一种就是公司领导层乱,而底下员工井然有序。表面看似风平浪静,其实内部是暗潮汹涌。在这样的公司工作,大都会有一种郁郁不得志的失落感,工作久了会对前途感到迷茫,久而久之公司的人才就会流失,整个公司变成一滩死水。*客网就属于这样的公司,但它也并不是无药可救。只要领导层理清关系职责,找好发展方向,运气好的话兴许还能起死回生。

如果你是一个刚毕业的大学生,工作经历是一张白纸,想先学点东西,积累点工作经验;或者只是想趁着放假挣点零花钱,对待遇,福利没有要求,*客网是个的选择。这里的员工大都是有一定互连网公司工作经验,在业内小有名气的人,因为公司CEO所许诺的一个美好未来而投奔门下。里面的人可以说是藏龙卧虎。跟他们在一起工作,你能学到不少东西,而且同事大都也挺好相处。但如果你已经在这个圈子里混迹多年,是一个小有名气的老江湖,因为这里某个人对你许诺能和他一起打展拳脚,开创事业的顶峰,那我劝你三思而行,因为大多时间你可能要对你周围的同事“大展拳脚”。

套用前几年风靡大江南北的一个电视剧的开头语:“如果你爱她,就送她去*客,因为那里是天堂;如果你恨她,就送她去*客,因为那里是地狱。”

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培养人,就是培养他对前途的希望。 ——(前苏联)马卡连柯
不知道你们现在还记得儿时的伙伴叫什么吗?还能知道他(她)长什么样子吗?
我的世界里只有我便已足够热闹
永远不要试图嘲笑那些有缺陷的人。